一是廉政教育体系化。通过中心组学习、支部党课、培训讲座等形式，把党风廉政教育和“两学一做”学习教育紧密结合起来，不断增强党员干部的党性修养。征订《公职人员学法用法读本》、《清正家风盐都行》等书刊，引导党员干部利用业余时间进行自学交流，促使每位同志切实强化纪律意识和法治观念，筑牢拒腐防变的思想防线。每年组织召开全系统“510”警示教育大会，透过深入剖析反面典型，让广大党员自觉认清角色、敬畏纪律、珍惜岗位，起到慎独、慎始、慎微的自我防范效果。

二是监督管理常态化。注重抓细抓常，紧紧扭住作风问题不放松，广泛搜集和掌握党员干部苗头性、倾向性问题，及时提提耳朵、扯扯袖子，做到早发现、早提醒、早告诫。强化节日期间和重点领域监管，严防“节日病”和“四风”问题反弹回潮，对重点水利工程的计划下达、规划设计、建设管理、资金使用、质量安全、工程验收、建后管理等方面实行全程定向监管，定期与工程负责人沟通交流，确保工程安全、资金安全和人员安全。

三是谈话函询深入化。每年定期召开领导班子和各单位负责人述职述廉会议，对发现问题单位负责人进行约谈，限期督促整改，同时制度化开展新提拔干部的任前廉政谈心、信访所涉人员的提醒谈话、重点科室部门负责人的约谈，2017年共开展廉政谈话8人次、提醒谈话3次、诫勉谈话1次、通报2次，系统内党员干部廉洁意识、风险意识和责任意识明显增强，筑牢全面从严治党的第一道防线。