为进一步加强人社系统作风建设，区人社局始终坚持“祛邪”与“扶正”两手抓、两手硬，切实按照习总书记“作风建设永远在路上，永远没有休止符”的要求，健全完善局系统各项工作制度，构建作风建设的长效机制。

    完善中心组学习制度。除每月的党委中心组学习外，每季度组织一次党委中心组学习扩大会议，组织各科室（单位）负责人学习各类政策理论和业务知识，邀请专家学者授课，切实提高党员领导干部的综合素质和业务能力。

    严格落实“三会一课”制度。每月召开一次支部大会，每季度召开一次支部委员会，每月召开一至两次党小组会议，每季度上一次专题党课，不断增强基层党组织的凝聚力和向心力。

    健全专题民主生活会制度。每半年召开一次专题民主生活会，及时排查问题，深刻分析原因，认真落实整改，不断转变作风，提高服务群众的本领。

    效能考核问责制度。局纪委定期、不定期的对各科室、局属各单位工作人员在岗在位情况进行常态化检查，并将检查结果在每月的局务会上进行通报；每月进行一次考核打分，考核结果直接与干部的选拔任用和年度评优挂钩，将作风效能建设的要求内化为党员干部的自觉行动。  （区人社局纪委）