为扎实推进党风廉政建设工作，积极探索和建立反腐倡廉长效机制，区人力资源和社会保障局围绕中心、服务大局，结合工作实际，坚持教育在先、预防在先、纠建并举的工作方针，采取四项措施切实加强党风廉政建设工作。
一是加强学习教育，筑牢拒腐防变思想防线。组织干部职工学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、听反腐倡廉教育专题报告、观看反腐倡廉警示教育片、撰写反腐倡廉教育心得体会等教育活动，要求全体干部职工算好廉政账、算好平安账、算好幸福账，时刻保持警钟长鸣，使干部职工自重、自省、自警、自励，增强拒腐防变能力。
二是细化工作分工，落实党风廉政建设责任。根据区纪委下达的2011年度党风廉政建设目标任务，结合人力资源和社会保障工作实际，对目标任务进一步进行了细化，明确了目标，落实了责任，各部门主要负责人按分管的工作，各司其职，各负其责，负责抓好分管工作及各岗位的党风廉政建设工作。形成了一级抓一级，一级向一级负责，人人有责任，层层抓落实的责任体系。
三是强化监督检查，廉政工作常抓不懈。局党组召开了3次会议讨论党风廉政建设工作，加强监督管理，深入开展领导干部廉洁自律工作。对重大工作，局纪委提前介入，全程跟踪监督，如医保业务、社保业务、就业培训业务、公务员录用工作、事业单位公开招聘工作人员、工资套改工作、办理职称有关证件和安置转业军官等工作，都认真按程序、规定进行，严防因利益驱动而产生问题，全力塑造清正廉明的人社干部队伍。
四是争创优质服务品牌，树立人社部门的新形象。该局根据去年党风廉政考核结果，认真查找存在的问题和不足，针对薄弱环节，有的放矢，制定整改措施，充分发挥组织和党员的示范引领作用，推动窗口单位、服务行业改进工作作风，提升服务效能，不断提高办事效率，进一步提升为民服务水平。（何正祥）