盐都粮食局在落实党风廉政建设工作中，以目标考核为抓手，不断探索考核办法，强化“群众参与”，配优“监督员”，突出“特色工作”，采取百分考核办法，取得了很好的效果。

　　一是让广大干部职工参与考核。年终局纪委成立考核小组，逐一组织召开单位全体干部职工大会，由本单位负责人将党风廉政责任制落实情况向广大干部职工报告，随后对班子及班子成员进行测评，根据好、较好、一般、差四个格次的得票多少，按100分的30%比例计算得分。

　　二是在全系统设置监督员制度。全局所属单位至少配备一名政治思想素质高、有强烈责任心的同志为党风廉政监督员，其主要任务是对本单位落实党风廉政责任制的目标任务完成情况、开展各项活动等进行监督和登记，记录在案，年终进行总结评价，按100分的40%的比例计算得分。

　　三是积极倡导落实党风廉政建设责任制的创优特色工作。引导他们创造性地开展工作，充分发挥他们各自的优势和主观能动性，要求他们落实办法创新、教育形式创新、宣传方式创新，年终按100分的30%比例计算得分。

　　三个分值的总和即代表各单位的工作水平、工作能力、工作成效，以直观的数字来衡量目标量化、细化的指标，“优秀”与“差”一目了然，真实地体现了工作实绩，很好地推进了党风廉政建设责任制的贯彻落实。