一是实行任职申报制度。凡新提拔的科级干部在任职前除接受廉政谈话、签订党风廉政责任状以外，还需及时填报《新任科级干部个人重大事项报告表》。目前，全区2006年以来新提拔的83名科级干部全部完成了任职前有关事项申报，建立了廉政档案。二是实行动态报告制度。对所有科级干部，凡涉及到应报告的事项内容，按文件精神，凡属可预见性的报告内容，报告人应当在事前15天报告，不可预见的，须在15天内履行补报手续。报告时，填写《领导干部个人有关事项报告表》，并附详细说明材料，说明所报告事项的时间、地点、简要过程、涉及人员、财物情况及本人态度等内容。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后及时补报、并说明原因。三是实行年度总报制度。所有领导干部应当于每年的1月份，结合年度考核和述职述廉工作，对上年度个人重大事项应报告的内容进行集中报告，所列事项没有发生或没有变动的，应当予以明示。