一是抓好预防教育，筑牢拒腐防变思想防线。在抓好普遍教育的同时，重点抓好村居、单位的“一把手”和在财政、民政、教育、卫生等重点部门单位管钱、管人、管物以及土管、计生、司法等执法、执纪部门的党员干部的教育，不断增强廉洁自律的自觉性。二是健全规章制度，加大监督力度。出台了三项制度：首先，民主评议制度。每半年评议一次，凡不称职票超过50％的原则上认定为不称职干部，予以诫勉或调整。其次，严格财务制度。对村居、单位的财务收支、基建项目投资等事项，每月在公布栏内公布，接受群众监督，对不公开或公开不真实、不全面的单位负责人实行责任追究。第三，严格定期审计制度。由纪委、审计、财政、农经等部门联合对各村居、单位定期审计，实行年度、任期、离任和专项审计相结合，对干部勤、廉两个方面作出准确的评估，作为奖惩的重要依据。三是注重标本兼治，切实杜绝职务犯罪的源头。一方面，进一步落实“收支两条线”。部门、单位的经济收入一律由镇会计站代管，村级财务和经济收入由镇经管站代管。杜绝了乱收滥发、坐收坐支等不正之风。另一方面，不断完善有形建筑市场。在小城镇建设过程中，强化工程招投标、工程建设管理，实行跟踪管理，跟踪督查，杜绝了工程建设领域腐败现象的发生。目前，全镇镇村干部无一人违法犯罪。