区人事局以推行政务公开为抓手，改革办事制度，实行“阳光作业”，努力打造“阳光人事”。该局对不涉及人事机密、不违反人事纪律的事项，能公开的全部公开。公开办事政策、程序、结果，实行限时答复、限时办结。具体工作引入竞争机制。如在镇涉农事业单位改革中，该局严格政策、标准和程序，认真抓好农技人员考试考核和竞聘上岗、人员分流等工作，在每一个工作环节中，他们都邀请纪检监察部门的同志全程参与监督，实行阳光操作。在涉农改革的考核测评工作中，对每个对象的测评都邀请了人大代表、政协委员、服务对象参与。对附加分的计算，事先公布评分标准，然后进行积分，杜绝了因人得分的现象。公务员招录坚持“凡进必考”原则，从拟定计划、发布简章到组织笔试、面试体检，每一个环节都接受纪检部门的监督，较好地完成了 26名公务员的招考录用工作，未收到一件反映不公的人民来信和来访。同时，该局在办公区设立公示牌，明确各科室的工作职责，公布办公电话，设立举报信箱和举报电话；所有工作人员实行亮牌办公；各科室制定并公布办事程序和服务承诺制度；该局还连续8年从区直单位的监察室主任和组织人事科长中聘请人事监察员，每年召开两次会议，专门听取他们对人事工作的意见。 　　　　　　　　　　　　　　（区人事局）