“一个单位可能没有够得上后三种形态的党员干部，但如果连‘红红脸、出出汗’的也没有，一把手的担当体现在何处？”近日，江苏省盐城市盐都区区委书记羊维达在全区作风建设大会上说。

今年上半年，该区纪委在调研时发现，一些单位在苗头性、倾向性问题上，“红红脸、出出汗”做得不到位，存在问题不会找、尺度把不准、面子拉不下等问题。

为了解决这些问题，区委制定《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施细则》，进一步强化履责担当，解决“不想谈”的问题。并对上半年履职不力、第一种形态“零报送”的16家单位党委书记、纪委书记进行了约谈。

对符合第一种形态的问题线索及时转交基层党委、纪委办理，解决“无事谈”。今年以来，区纪委共转交苗头性、倾向性问题线索58件，督促基层约谈65人，实现了问题线索“零暂存”，乡镇、部门谈话诫勉工作覆盖率达100%。

与此同时，区纪委班子成员对照实施细则，与基层党委书记、纪委书记、分管领导一起约谈当事人，解决“不会谈”。

今年5月，某街道财政所人员违反规定公款吃喝被举报，区纪委对6名党员干部进行调查，并启动“一案双查”工作。“你认为你是好心，实际上你却害了他们，当书记的就应该有‘婆婆嘴’，常念‘紧箍咒’。”区委常委、区纪委书记朱金南对该街道主要负责人诫勉谈话时言辞恳切。

截至11月，全区共提醒谈话、诫勉谈话129人次，同比上升223.1%；立案查处党员干部237人，同比增长67.3%。（朱正成）