勤评价锤炼好作风

盐都推动作风建设制度化常态化规范化

如何推动作风建设制度化常态化规范化？

中央八项规定出台后，盐都区在积极做好上级规定动作的同时，相继制订针对区情实际的十项规定、二十条贯彻办法和问责处理办法等作风建设规章制度。“光订立规矩还不能解决问题”，盐都区委要求，“要加快构建作风建设长效机制，细化监督管理，量化排位评价，务求取得实效。”一场以“常”、“长”二字为导向的作风建设持久战吹响集结号。

    5月上旬，盐都区机关作风效能建设网上评价正式上线，天天开通。两个月时间， 103个机关部门和单位就接受了5769票次的网上评价，社会参与热情空前高涨。

    盐都出台《全区机关作风效能建设评价办法》，该评价办法设计了即时评价、季度评价、集中评价、监督评价和专项评价五种评价方法，构成一个评价对象全覆盖、量化积分层次清、结果运用导向明的综合评价体系。网上评价就是直接面向社会大众即时评价的一种形式。

    6月份是盐都区机关作风效能建设首次季度评价月。这项评价由各部门单位自行组织，综合运用向服务对象征询、内部网站评价、下属单位评议机关、群众评议班子成员等形式，对下属单位、科室和科级干部以及在职工作人员开展评价。评价结果在本部门单位公示，区优化办全程派员参与监督，科级干部的评价排名报区纪委备案，记入干部党风廉政档案。

    盐都交运局纪检书记吉采书的话，反映了该区许多机关单位的共同心声：“评就可以发现问题，评就能找到差距，季度评价是区里为我们带好队伍、规范管理搭建的一个好平台。” 盐都区作风办是全区作风效能建设评价的牵头组织、指导协调单位。  他们围绕各项作风建设制度的执行，突出区委、区政府重要决策部署落实推进和重点工作开展服务情况，进行明察暗访、通报曝光，使监督评价方式的影响力不断提升。上半年先后开展了植树绿化、“三公”经费、“三区两地”重点工程等多次明察暗访和专项评价，通报曝光5起作风建设反面典型案例，共问责处理18人，起到有力的警示作用。

    6月份也是盐都区作风建设的中考期，针对区委、区政府实施的作风建设“帮办助推、民生关爱、流程再造、作风整治、群众满意”五大工程，进展如何，是否促进了作风转变，全体干群拭目以待。集中评价办法设定，每半年开展一次的由人大代表、政协委员、特邀监察员、服务对象代表等组成的社会各界代表进行的作风集中评价，参评人数超千人。

    盐都区委常委、纪委书记方仕德介绍说：“在进行制度顶层设计时，我们就充分考虑让作风建设成为各级机关推进工作的有力抓手，使抓作风建设成为各级机关的自觉行为，营造出一个作风监督无处不在的大环境”。

    上半年，盐都各级机关五种作风评价方式的量化考核结果，将与整改情况相结合，形成一份客观、公正、全面的作风建设成绩单，成绩单将在全区范围内及有关媒体上通报，成绩最差单位的责任人将进行责任追究。而到年底大考，评价结果排名镇（区、街道）最后1位、区直单位最后2位的，在年度目标任务绩效考核中将实行一票否决。

    在优良作风的保障下，盐都正以高端发展、示范全市的激情，一路高歌猛进。1至6月份该区实现一般预算收入、固定资产投资、注册外资到账同比分别增长20.6%、21.8%和92.75%。

（纪委    王领  王勇）