一是坚持制衡与效率相结合。在设定执法岗位时，对权力较大，易产生腐败、偏差的执法权，遵从制衡优先原则，将权力进行科学分解，交由不同部门、不同岗位共同执行。对权力不大，一般不会产生腐败、偏差的执法权，遵从效率优先原则，努力减少中间环节，简化工作程序，提高工作效率。二是坚持权力与岗职相结合。该局规定，如执法人员出现过错，不仅要追究本人的责任，而且还要追究上一级的连带责任，使得执法责任制与税收征管岗职体系有机地融为一体。三是过程与结果相结合。该局自行研究开发了税收执法责任制应用软件，进一步提升执法责任制的科技含量；编写了一部30多万字的执法责任操作规程，制作了600多种用于日常运行的执法责任制业务用书，明确执法人员的执法责任，使执法评议考核、责任追究等手段的保障职能得以充分发挥。四是坚持治权与服务相结合。在落实税收执法责任制过程中，要求执法人员必须按照岗职体系和操作规程的要求，依法行使税收执法权，同时要将严格规范执法与提高服务质量、保护纳税人的合法权益有机结合起来。四是考核与激励相结合。该局制定出台了税收执法责任制评议考核办法，形成了以执法质量评议考核为主要内容的各执法岗位之间、上下级之间有效监督的内部评议考核制度，并将执法考核结果与奖金发放、评先选优、职级管理和职务晋升挂钩，充分调动广大税收执法人员的积极性。
    (区地税局纪检组)