过年，就图那个乐；过年，就要那个味。走亲访友、乐呵乐呵，本无所谓，也很正常。但是，总是有那么一些机关干部，包括我们的一些领导干部，节后上班仍然有那么几天难以进入工作状态，依然沉浸在娱乐休闲之中，拖拖拉拉、疲疲塌塌，似乎还没睡醒，好像还没玩足。尤其是社会上流传的“不到正月十五，就还在过年”的说法，在一些机关干部身上体现得比较明显，即便上班了，也是人在心不在，迟迟上班，早早上班，甚至还有的三五一聚，便在班上打牌游戏、串岗聊天，让前来办事的群众心里很不爽。

　　俗话说，不会休息，就不会工作；休息不好，也难以把工作干好。因此，该休息的时候，就好好的休息，春节便是休息、休整的一种方式。但是，该工作的时候，就该认真工作、好好做事，不能把上班当“休息”、将工作当“休闲”，松松垮垮、嘻嘻哈哈。一些机关干部之所以节后思想不集中、精力不专注，说到底，还是他们的头脑中固有的那种“混事”情结。其实，有些单位、个别部门的机关干部，认为自己手中捧的是铁饭碗、金饭碗，谁也不能拿自己怎么样，于是“干一天和尚撞一天钟”，不要说节后难以进入工作状态，就是平时他们也是如此。当然，一些机关干部走不出“过年状态”，还与一些单位部门长期人浮于事的工作机制有关。在有些单位或部门，人满为患、人多为患，个个都是大爷、人人都是老子，缺乏有效的监督和约束机制，管理制度成了摆设。

　　思想是行动的先导。机关干部的第一职责是“立党为公，执政为民”。因此，不论在什么情况下，都应该始终牢记“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的宗旨和理念，恪尽职守，为党和人民干好工作、做好事情、搞好服务。即便是在休息的时候，心中也应该想着工作、念着人民、管着自己。做到这样，也便不会出现“过年状态”走不出的情况了。因此，切实加强对党员干部的党性教育、宗旨教育特别重要，尤其是在春节过后，更要开一开收心会、签状会，强调纪律、部署任务、分解目标、传递压力，让机关干部从一开始就始终保持一种昂扬向上、积极肯干、务实奋斗的精神状态。

　　没有规矩不成方圆。管理出效益，管理出形象，管理出战斗力、凝聚力、创造力。对机关干部，一定要严管理、强监督，对干部身上出现的这样那样的“不在状态”，要及时提醒、及早警戒，用制度管人、以规范管事，使机关各项工作始终保持在一种良性、有序、有力、有效的状态下运转。尤其是在一年之初、一岁之始，更加需要从头严起、从头紧起，制定、完善管人、管事的各种规章制度，并坚决贯彻执行，从而以规范高效的机关工作服务于民、取信于民。

　　一日之计在于晨，一年之计在于春。新春伊始，百业待兴。尤其是我们已经踏上了21世纪第二个十年的快车道，站在“十二五”的新起点，容不得我们懈怠。赢在新起点，干部须先行。“十二五”的开局之年，关键在首季。各地各级机关干部承担着谋划“十二五”、建设“十二五”的神圣职责，承载着党和人民的深情嘱托和殷切期盼，一定要有只争朝夕的思想认识，迅速从“过年状态”中走出来，以倍加饱满的政治热情、倍加积极的工作态度，投身到“全心全意为人民服务”和干事创业的伟大实践中去，以一腔热血和满腔热忱，团结和带领广大干部群众，与时俱进，开拓创新，扎实苦干，务实奋斗，夺取首季开门红，不断开创中国特色社会主义和全面建设小康社会的新辉煌。